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xxx企业人力资源管理部组织架构与岗位职责描述


发布时间:2022-06-27 15:49:09 来源:ly乐鱼真人游戏 来源:ly乐鱼真人游戏


  二、一句线、经理助理:主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作,例如本部门的员工签到打卡等等

  2、人力资源专员:主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。

  6、薪酬福利主管:主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作,办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

  8、员工记录主管:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作(相当于员工在企业的档案制作处)

  主要工作:基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源,能根据外部环境的变化,及时的调整和修正公司的人力资源制度,促进公司经营目标的实现和长远发展。

  (1)建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

  ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  主要工作:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

  (3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  (4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  (6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  (7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  (8)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  (10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;




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